İslamın ilk ordusu Ashab-ı Bedir’in şehidleri ondört kişidirler

Bedir-sehitligi-bedr-savasi-ashab-i bedr- bedir-neredeAshâb-ı Bedir, Aşere-i Mübeşşere’den sonra Ashâb’ın en üstünleri olup fazilette onlardan sonra Ashâb-ı Uhud, sonra Hudeybiye’deki Bey‘atü’r-rıdvânda bulunan sahâbeler, sonra diğer Ashâb-ı Kirâm gelir.

Ashâb-ı Bedir, en sahih rivâyete göre 313 kişidir. 83’ü Muhâcirlerden, kalanı Ensâr’dandır. Ensâr’ın 60’ı Evs, 170’i de Hazrec kabilesindendi. Bu savaşta şehadet makamına erişen ondört Sahabe efendimiz ;

Ubeyde bin Haris bin Abdulmuttalip El Muhaciri R.A
Umeyr bin Ebi Vakkas El Muhaciri R.A
Zuşşimaleyn Umeyr bin Abdiamr El Muhaciri R.A
Akil bin Bükeyr El Muhaciri R.A
Mihca El Muhaciri R.A
Safvan bin Vehb El Muhaciri R.A
Sad bin Hayseme El Ensar El Evsi R.A
Mübeşşir bin Abdulmünzir El Ensar El Evsi R.A
Umeyr bin Humam El Ensar El Hazreci R.A
Yezid bin Haris El Ensar El Hazreci R.A
Rafi bin Mualla El Ensar El Hazreci R.A
Harise bin Suraka El Ensar El Hazreci R.A
Avf bin Haris El Ensar El Hazreci R.A
Muavviz bin Haris El Ensar El Hazreci R.A

Uncategorized içinde yayınlandı | Tagged , , , , , , , , | Yorum bırakın

pkk’lı olmak münafıklıktır , evlatlarınızı ziyan etmeyin

Kandil’in terör baronu Murat Karayılan , itiraf etmiş; pkk olmasa Kürtler İslamcı olur !!!
pkklı olmak İslam dinindpkk-munafik-munkir-isyanci-fitneci-kurdistanen çıkmaktır, pkklı olmak münkirlik, münafıklıktır, pkklı olmak fitneciliktir , pkklı olmak yezidliktir.
Türk, Kürt, Boşnak, Çeçen, Laz kardeşim benim ümmet kardeşimdir.
Milliyeti önemli değil , Kelime-i Şehâdet getiren, Ermeni olsa Rum olsa Rus olsa Müslüman olduktan sonra benim kardeşimdir.
Ümmeti Muhammed’in bölünmesine, dağılıp güçsüzleşmesine izin vermeyin.
Müslümanlar arasındaki fitne sadece kafirleri sevindirir.
Kürt ebeveynler evlatlarına sahip çıksınlar pkknin maşası olmalarına müsade etmesinler. Bu dünya da rezil ahirette zelil etmesinler. Ziyan olan o evlatlar, ahirette ana-babalarından davacı olacaklar bunu unutmasınlar. Yazıktır
Uncategorized içinde yayınlandı | Tagged , , , , , , , , , , , | Yorum bırakın

Pkk Sevici General Kızı , meğer Yahudi geliniymiş

asli_igsiz_matos_martin_pkk_sevici_pasa_kizi_da_imzaladi_hasan-igsizPkk sevici akademisyenlerin imzaları arasında biri var ki ibret belgesi ; Em.Org.Hasan Iğsız’ın New York’da yaşayan ve Yahudi Eduardo Matos Martin ile evli kızı Aslı Matoş-Martin.
İslam dininde , ailenin lideri evin erkeği olması nedeni ile Müslüman bir hanımın gayri-müslim ile evlenmesi yasaktır.
İşte evladına İslamı aşılamazsan gider gavurun biriyle evlenir, ona tabii olur. Kendi zelil olur seni de rezil eder

Uncategorized içinde yayınlandı | Tagged , , , , , , , , , , , | Yorum bırakın

Ehli sünnet vel cemaat yolunda nasibdâr olmak

Seyyid-Abdulhakim-Arvasi-naksibendi-Seyh-evliya-ulema-alimDini İslam Allahü Teala’nın Habibi üzerinden kullarına hediyesidir. Bu hediye nasip olanlara gitti. Ehli sünnet vel cemaat yolu da vekiller üzerinden Peygamber efendimizin ümmetine bir hediyesidir. O da nasip olanlara gitti. Dolayısıyla bir kula bunlar nasib olmadıysa, onun anası babası ne olursa olsun ona yapılacak hiçbir şey yoktur.
[ Seyyid Abdülhakim Arvasi ks ]

Görsel | Posted on by | Tagged , , , , | Yorum bırakın

Elektrik üreten tekerlek

1. İnovasyon Türkiye Fuarı 1 Kasım Perşembe günü açılıyor. Sivaslı mucit-girişimci Erhan Atalay, araçlarda yakıt ihtiyacını neredeyse sıfıra indiren projesini tanıtıyor.Bu proje, lastik kullanan motorlu ya da motorsuz tüm araçlara uygun.

Erhan Atalay’ın buluşu, tekerlekli araçlarda, tekerlek içerisine yerleştirilen bir düzenek ile enerji sağlama esasına dayanıyor. Üretilen elektrik enerjisini araçta bulunan çeşitli birimlere aktarıyor.

Jant üzerine kurulumu tasarlanan düzenek, mekanik olarak çalışır ve aracın tekerlekler üzerine gelen ağırlığını ve salgısını lastiklerin, ezilmesi ve tekrar yerine gelmesinden oluşan kuvvetli hareketliliği algılayarak, yani yerçekimi enerjisini, tekerlek içerisinde bulunan havanın da yer değiştirmesiyle elektrik enerjisine çevirmiş olur. Depolanmış veya direkt iletilen enerji, araç seyir halinde giderken aracın mevcut gücüne ayrıca hariçten bir güç katarak hem aracın beygir gücünün artırması, hem de yakıt tüketimini en aza indirmesine imkân sağlamış olur.

Proje enerji korunumu kanununa uygun olarak tasarlanmış olduğundan, normal şartlarda harcanan yakıt miktarı ile tekerlekten elde edilerek harcanan yakıt miktarı arasında, hiçbir fark bulunmamaktadır, çünkü üretilmiş olan enerjinin mevcut motora hiç bir kayıp verme den üretimi söz konusudur.

Sistem tüm araçları kapsıyor olmasından dolayı araçların ağırlığı ile doğrudan bağlantılıdır daha ağır ve tekerlek sayısı fazla olan araçlarda üretilen enerji miktarı daha fazla olmasına imkân sağlamakla birlikte bir volt tan araç ağırlığına göre sınırsız volt a kadar üretim yapabilmektedir ve amper birimleri de değişmektedir.”

Patent aşaması devam eden proje, TÜBİTAK tarafından da destekleniyor. Ayrıca Yıldız Teknik Üniversitesi’nin de desteklediği proje, yaklaşık 6 aydır İstanbul Büyükşehir Belediyesi’nin sahip olduğu metrobüslerde deneniyor. Atalay, metrobüslerde sistemin başarılı olduğunu ve şu anda kullanıldığını belirterek, “Bu proje, lastik kullanan motorlu ya da motorsuz tüm araçlara uygun. Yakıt kullanımını minimuma indiriyor. Öncelikli olarak elektrikli araçlar için geliştirdiğimiz proje, şu anda trafikte bulunan tüm araçlara hemen monte edilebilecek durumda” şeklinde konuştu. Erhan Atalay, sistemin araçların enerjisini karşılamasının yanı sıra soğuk hava depolu kamyonlar ve yolcu otobüslerindeki klima sistemlerinin ihtiyaç duyduğu enerji ihtiyacını da karşıladığını söyleyerek, “Bu proje, öncelikle ülkemizin maliyesine büyük yük olan enerjideki dışa bağımlılığı ortadan kaldıracak, ardından tüm dünyanın yararlanacağı bir konuma gelecek, bizim hedefimiz bu” dedi.

Teknoloji içinde yayınlandı | Tagged , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , | 3 Yorum

ÜZE Üstün Yetenekli Çocukların Gelişimlerini Belirlemek

Araştırmacılar yetişkinlerin, üstün yetenekli çocukların gelişimlerini belirlemek
için aşağıda sıralanan ipuçlarını (Hanson, 1984 – Klein, 1992 – Lewis & Louis, 1991 –
Louis&Lewis, 1992 – Silverman, Chitwood&Waters, 1986 – Tannenbaum, 1992) kullanarak çocuklarının gelişimlerini iyi analiz etme konusunda başarılı olduklarını bulmuşlardır.
Bunlar:

•  Etkileyici derecede uzun-dönemli ve kısa-dönemli hafıza,
•  Uzun dikkat süresi,
•  Erken ortaya çıkan geniş kelime haznesi,
•  İfadelerde, farz etme oyunlarında, resimlerde ve diğer etkinliklerde hayal gücü,
•  “Her şey” ve/veya bazı ilgi alanları hakkında doyumsuz merak,
•  Daha büyük oyun arkadaşı tercihi (ya da emirlerine uyacak daha küçükler),
•  Soyut kavramlar hakkında düşünmedir.
Yukarıda belirtilen özelliklere ilaveten üstün yetenekli çocukların diğer çocuklara göre daha fazla enerjiye, sabra, gayret (Carter, 1958 – Miles, 1959 – Terman, 1926) ve şevke sahip oldukları da araştırmacılar tarafından belirtilmektedir. Bir başka deyişle üstün yetenekli çocukların aslında ailelerini yorgunluktan tüketen özelliklere sahip oldukları söylenebilir. Buna zıt olarak, diğer bir grup üstün yetenekli çocuk düşünceli, içine kapanık ve kendi başlarına sessizce oynamayı tercih eden özelliklere de sahip olabilmektedir. Üstün yetenekli çocuklar sadece özel yeterlik seviyeleri ve alanları değil aynı zamanda kişilik ve huyları, dünyayı algılayış biçimleri ile de diğer yaşıtlarından farklıdırlar. Geldikleri aileler ve hemen hemen tüm diğer durumlar açısından tamamıyla sıradışıdırlar. Bu sıradışı özellikleri dikkate alarak ailelerin, kendi değerleri kadar çocuklarının bireysel özelliklerine ve ihtiyaçlarına cevap veren değerlere de sahip olması gerekmektedir. Aileler çocuklarını ebeveyn olarak kendilerine uygun olduğunu hissettikleri şekillerde yetiştirirlerse, sağlıklı ve başarılı, ailesini seven ve sevilen çocuklar yetiştirme şansları da yükselmektedir (Dağlıoğlu, 2005).
Ancak bu noktada vurgulanması gereken şey, çocukların gelişiminin oranı ne kadar hızlıysa, ailenin ve öğretmenin çocuğun özel ihtiyaçlarına karşı sorumluluklarının da o oranda artmasıdır.
Çocuklarımız içinde yayınlandı | Tagged , , , , , , , , , , , , , , , | Yorum bırakın

Ülkemizde e-ticaretin patlama sebebi

Halkımızın kendine has garip hasletleri vardır. Birisinin/lerinin bir iş yapıp başarılı olduğu görüldüğünde milletce o işe dalarız. Ehil miyiz?değil miyiz? Bizi enterese etmez. Hele işin sabit maliyet yatırım bütçesi alternatif yatırım alanları ile kıyaslandığında daha az ise tadından yenmez. İşte ülkemizde e-ticaretin patlama sebebi budur.

Peki iyi etüd edilmiş, profesyonelce kotarılmış, sektörü geliştiren, bizleri umutlandıran e-ticaret örnekleri yok mu? Tabii ki var. Mesela Perabutik , tasarımından, marka/ürün çeşitliliğine, güvenliğinden, kullanıcısına sağladığı avantajlarına kadar örnek alınması gereken bir çalışma olmuş. Henüz çok yeni olmalarına karşın ulaştıkları nokta takdire şayan. Emeği geçenlerin ellerine sağlık. Yolları açık olsun.

Teknoloji içinde yayınlandı | Tagged , , , , , , , , , , , | Yorum bırakın

Amerika’da idam mahkumlarını son yemek istekleri

İdam mahkumlarının son yemek istekleri (son istek bile olsa 40$’la sınırlı) ;

  1. 1963 yılında, Iowa’da cinayetten idam mahkumu Victor Feguer’in isteği tek bir siyah zeytin.
  2. 2004 Virginia cinayetten idam edilmeden önce James Hudson bir soğan ve iki şişe coca cola.
  3. Ted Bundy son yemeğinin özel bir yemek olmasını reddetmiş biftek kızarmış ekmek ve yumurta vermişler
  4. Başka bir tutuklu KFC menü istiyor.
  5. 2003 yılında, Indiana, tecavüz ve cinayetten idam edilen Louis Jones Jr birer adet ananas, mango, hindistan cevizi, kivi,  elma, muz, üzüm.
  6. Diğer bir mahkum sade dondurma istiyor.
  7. Bir diğeri haşlanmış yumurta, hamburger, portakal suyu istemiş ve hepsi de illede sigara içmiş.

[Bugünkü The Telegraph’da James Reynolds’un haberi]

Haberler içinde yayınlandı | Tagged , , , , , , , , | Yorum bırakın

İşyeri açacakların bilmesi gerekenler

“Her koyun kendi bacağından asılır” atasözünün salt acı gerçekliğini vergi dairesine adım atınca anlarsınız. Orada muhasebecim beni uyarmadı gibi bir mazereti çaycı bile dinlemez. Muhasebecisini kontrol etmeyen mükellefin başı dertten kurtulmaz. Kontrol için de bilgi gerekir.

1- İlk defa işe başlayacak mükellefler 10 gün içinde, işi bırakan mükellef de işi bıraktığı tarihten itibaren 30 gün içinde vergi dairesine yazılı bildirimde bulunmak zorundadır.
2- Perakende fiş kesme sınırını aşan her türlü mal ve hizmet teslimi için, bedeli tahsil olsun veya olmasın yedi gün içinde “fatura” kesilmesi zorunludur. Bunun altındaki alışverişler ve hizmetler için “yazar kasa fişi” düzenlenmeli, ancak, müşteri isterse, tutarı ne olursa olsun fatura kesilmesi gerekmektedir.
3- Fatura tanzim edilirken içeriği tam olarak doldurulmalı, alıcının adı, soyadı/ünvanı, adresi açık olarak yazılmalı, satılan mal veya hizmetin cinsi ve miktarı belirtilmeli ve mutlaka mürekkepli kalem,  printer veya daktilo ile doldurulmalıdır. Alt nüshasına/larına net çıkmasına dikkat edilmelidir.
4- İşyerinden nihai tüketiciye yapılan belgeli satışlar haricindeki tüm emtia nakli için sevk irsaliyesi düzenlenmek zorundadır. Sevk irsaliyesinin üzerine fiili sevk tarihi (irsaliyeli fatura kullanılıyorsa sevk saati , sevk ve düzenleme tarihinin) bulunması zorunludur. Sevk tarihinden sonraki 7 gün içinde sevk edilen malın faturası ay atlamadan düzenlenmelidir.
5- Mal işyerinizde teslim edilmiş ise faturanın altına “İş bu fatura muhteviyatı iş yerinde teslim edilmiştir.” şerhi konulmalıdır.
6- İptal olan faturaların iptal nedenleri fatura üzerine yazılmalı ve aslı sureti ile birlikte saklanmalıdır. Yazılan iptal nedeni kanuna aykırı olmamalıdır.
7- Yazar Kasa fişinizin ve düzenlediğiniz faturaların okunaklı olmaması, yazarkasa tarih ve saat ayarlarının doğru olmaması usulsüzlük cezasını gerektirir.
8- Teslimin yapıldığını ispatlamak için satış faturası veya sevk irsaliyesinde alıcıya “Tam ve Noksansız Teslim Aldım” şeklinde not yazdırıp imzalatınız. Müşterinizin bizzat kendisi veya yetkilisi imzalaması gerekmektedir. Alacağınızla ilgili ihtilaf halinde özellikle aranılmaktadır.
9- Kredi kartı ile yapılan satışların ödeme kaydedici cihaz ile yapılması halinde kredi departmanı muhakkak kullanılmalıdır. Aksi takdirde belge düzenlenmeme cezasıyla karşılaşırsınız.
10- Sahte belge (Naylon Fatura) kullanmak 18 aydan 3 yıla kadar ağır hapis cezası, muhteviyatı itibariyle yanıltıcı belge kullanmak ise 6 aydan 3 yıla kadar hapis cezası uygulanır. KDV indirimi reddedilir, 3 kat vergi ziya cezası uygulanır ve uzlaşma kapsamı dışında bırakılır.
11- Sahte belge iddiası ile karşılaşmamak için fatura ödemelerinizi banka havalesi veya çek ile ödeme yolunu tercih etmelisiniz.
12- Ödenmeyen SSK primleri ancak ödendiği dönemde gider yazılabilir. Gelir vergisi mükellefi iseniz ödemiş olduğunuz Bağkur primlerinizi ticari kazancınızdan indirebilirsiniz.
13- Defter ve Belgelerinizi mevcut takvim yılını takip eden yılın;
a) Vergi Usul Kanununa göre 5. yılın,
b) Sosyal Sigortalar Kanunu ve Türk Ticaret Kanununa göre 10. yılın, son gününe kadar saklanması zorunludur.
14- Defter ve belgelerin kaybolması, yanması, çalınması vb hallerde 15 gün içinde zayi belgesi almak için mahkemeye müracaat etmeniz gerekmektedir. Aksi halde defter ve belgeleri gizlemiş olduğunuz iddiası ile karşı karşıya kalabilirsiniz.
15- Alış veya satış faturalarınızın bir günlük tutarı sekiz milyarı aşması halinde taksit taksit bile olsa ödeme ve tahsilatların bankadan yapılması zorunludur.

İş Hukuku’nda bilinmesi gerekenler

Haberler içinde yayınlandı | Tagged , , , , , , , , , , , , , , , , | 1 Yorum

İş Hukuku’nda bilinmesi gerekenler

Fakültelerimizde öğrenim gören öğrencilere bir dünya gereksiz bilgi yüklemesi yapılıyor. İş hayatında bilinmesi gerekenleri çeşitli yazılar halinde sunacağım. Kendi işlerinin sahibi olduklarında ve/veya işe girdiklerinde bana duacı olacaklarına da eminim.

1- SGK il müdürlüğüne işyerini işe başlamadan ve işçi çalıştırmaya başlamadan önce bildirmediğiniz takdirde idari para cezası ödemek zorunda kalırsınız.
2- İşletmeye işçi alınacağı hallerde çalışmaya başlamadan en az bir gün önce Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi SGK il müdürlüğüne verilmelidir. Her işçi için iş sözleşmesi yapılmalıdır. Her işçi için sağlık raporu alınması gerekmektedir.
3- İnşaat veya diğer gerekli iş türlerinde işçinin Sağlık Raporu olmadan işyerinde işçi çalıştırılamaz. 15 yaşından küçük işçi çalıştırılamaz. Stajyer ise hafif işlerde çalıştırılmak koşulu ile öğrenimleri için stajını tamamlayabilir.Ayrıca 14 yaşına girmiş olmalıdırlar.
4- Çıraklık Eğitim Merkezi öğrencilerinin sözleşmeleri ücretlerinin gider yazılabilmesi için aynı gün muhasebeye verilmelidir. En az asgari ücretin %30 kadar ücret ödenecektir.
5- İş kanununa göre işçiyi deneme süresi iki aydır. Bu deneme süresinde de sigortalı olmak zorundadır.
6- İşçi işyerinde iş kazası geçirmesi halinde , ilgili kuruma takip eden 2 iş günü içinde bilgi verilebilmesi için, aynı gün meslek mensubuna bilgi veriniz.
7- Yıllık ücretli izinlerini kullanan işçilere ücretli izin defteri imzalatılır. Kullanmayanlara ise işten ayrılmaları halinde hizmet süresine göre izin ücretleri ödenir.
8- İşçi işyerinden İşveren tarafından çıkartılmak istenirse hizmet süresine göre önceden işçiye bildirilecektir. Aksi halde ihbar tazminatı ödemek zorunda kalırsınız.
9- İşçinin Kıdem tazminatı alabilmesi için en az bir yıl sigortalı çalışmalıdır.Her geçen tam yıl için işçiye son aldığı ücretten 30 gün karşılığı tazminat ödenir.
10- İşçi, kendi isteğiyle işten ayrılmak isterse her hangi bir tazminat talep edemez. Hatta işvereni zor bir durumda bırakıyorsa işçi hakkında yasal işlem yapılır.İşçinin elinden kendi isteğiyle ayrıldığına dair bir yazı alınmalıdır. Yada noterden işçinin ikametgah adresine ihtarname çekilmelidir.
11- İşçi işveren tarafından sebepsiz çıkartılıyorsa altı aydan evvel aynı vasıfta işçi alınamaz. Ancak çıkartılan işçiye bilgi verilmek suretiyle yeni işçi alınabilir.
12- İşçilere zorla ücretsiz izin verilemez. İşçinin muvafakatına tabidir.
13- Mesai günlük 7,5 , haftalık ise 45 saattir. Fazla mesai ise günde en fazla 3 saat yılda 90 saattir. Ödenecek ücret ise saat başına düşen normal çalışma ücretinin yüzde elli yükseltilmesiyle tespit edilir.
14- 18 yaşını doldurmamış erkek veya her yaştaki kadın işçiler ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılamaz. Gece postalarına kalamazlar.(Kurum İznine tabidir.)
15- İşçilerden işi bırakan veya çalışmış olduğu ay içinde 30 günden az çalışmış olan var ise eksik çalışma nedeni bildirilmek zorundadır. 30 günden az çalışan işçiler için Puantaj Cetveli tutmanız sizin yararınıza olacaktır.

İşyeri açacakların bilmesi gerekenler

Haberler içinde yayınlandı | Tagged , , , , , , , , , , , , , , , | 1 Yorum